“90后”初入职场 如何调整心理变化

　　今年，很多的90后开始进入职场，对于这些90后而言，职场并不是那样的简单，关于90后的负面新闻越来越多，这是怎么一回事呢？初入职场的90后要如何来调整心理上的变化来应对职场的各种考验呢？

　　今夏，第一批“90后”毕业生走上工作岗位，2012年也被称为“90后入职元年”。近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的，“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。“90后”的职场新人路该如何走？会遇到哪些心理路障，又该如何排除路障呢？

　　路障一眼高手低

　　吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。

　　“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂！太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

　　排除方案

　　如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢？所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。

　　路障二缺乏自信

　　缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响小时候被父母否定过多，所以没有自信；二是自己造成自己对学习的态度向来是消极被动的，对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。

　　“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”

　　排除方案

　　既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。