男医生强抱规培女护士、骚扰病人家属

徐某称，刘某某除了骚扰她，还对病人家属有不良行为。而后，医院对刘某某予以诫勉谈话、扣除绩效、医德医风考核不合格、评先评优和职称晋级全部“停了”的处罚。

（图源红星新闻）

病人家属对此表示很满意，而徐某并不满意，因为刘某某没有被开除。对此，院方给出的理由是，没有造成实质伤害，所以不能端了人家饭碗。

言外之意是，以后性骚扰有个度，只要没有实质伤害，都不会开除。这难道不是在鼓励这种行为吗?

于是，今年8月，她向有关部门举报，安岳县卫健部门进行了调解，并成立调查小组立案调查。

在纪委组织的见证下，经协商，她谅解刘某某,双方达成协议，医院领导代替刘某某给予赔偿。“现医院对外传给我十万余元，舆论对准我。”徐某表示,她要求相关部门彻查并曝光此事。

（图源红星新闻）

11月17日，安岳县中医医院相关负责人向红星新闻回应称，医院已处理刘某对徐某及病人家属的不良行为。

目前，刘某尚未上班，正在接受纪委调查处理。岳县纪委监委也证实，目前正在调查处理此事。

希望徐某能得到舆论的真相，得到公平的对待。

猥亵或性侵女护士事件比比皆是

医生猥亵或性侵女护士这样的事件还不少，而女护士地位比医生低，很多都是敢怒不敢言。

大家还记得2020年10月14日，安徽郎溪女护士在副院长家楼顶自杀身亡事件吗？

2019年，副院长利用职务之便，将女护士带到宣城文源山庄，灌醉她后强奸了她，并且哄骗女护士自己会和老婆离婚，然后和她结婚。女护士向副院长屈服了，两人发展成了情人。因为女护士性格上有点胆小，二来惧怕于副院长陈某的势力，所以不敢把这件事情公开。

（图源:网络）

女护士怀孕人流后产生抑郁症状，于14日在陈某家顶楼自杀。

2019年5月14日，新昌某诊所，一名女护士因为腹泻没有力气，便坐在椅子上休息。当时诊所不是很忙，看病的人也不多，于是某医生主动过去关心女护士，并按她的肚子看看怎么回事。

因为通过之前的接触，女护士觉得某医生还可以，于是她并没有多想，也没有反抗。但在这个过程中，他的手越来越往上，最终对女护士进行了猥亵。

医生猥亵或性侵女护士这样的事件并不分国界，在越南也发生了。

在越南的一家医院，一名男医生性侵了一名女护士并殴打她。

事发当天，男医生看到科室里没人，就强行将女护士控制在办公室，并对她进行了性侵犯。事发后，女护士向医院领导处举报男医生，男医生知道后就对其进行殴打，随后女护士报了警。

希望对医生猥亵或性侵女护士的事件严查严惩，给受伤害的护士们一个公道。弱势的女护士们不应该是被上级欺凌的一方，而应该是被保护的一方。如果这些受害的女护士都得不到一个公道，那么接下来将会有更多女护士继续受害。

如何避免职场性骚扰？

1.保持距离，尽量避免与医生单独在一个封闭的空间，这样可以减少被性骚扰。当男医生或上级领导说一些骚扰之类的话可以录音留下证据。

2.注意着装，言谈举止要有分寸，在待人接物上不要过分热情。

3.表明态度。有些护士个性比较软弱，碰到这些”色狼”可能会选择退让、沉默，反而让这些人更加变本加厉。所以碰到这些情况时，一定要第一时间严词拒绝，表明自身态度。

当女护士遭到医生或上级领导猥亵或性侵，一定不要有畏惧心理，要敢于说不，可以反应给相关部门处理，必要时可以选择报警。

对于恶的行为，要么扼杀在摇篮里，要么就给予受害人无限正当防卫权。

男医生为什么敢这么做？无非是他们有职权压迫。

对于职场隶属关系而导致的性骚扰，为什么屡禁不止？因为隶属关系的性骚扰没有严重的后果，所以大家都想以身犯险。

希望有关部门整治一下这个弊端，让女护士不再处于弱势的一方。不然将会有更多的男医生将魔掌伸向女护士。

要想杜绝这种光明正大的性骚扰，就必须拿出壮士断腕的勇气去面对恶势力并与之抗争！