女子拒绝下班后应酬被辞退

近日，重庆一位女员工的遭遇引发了社会的广泛关注。她名叫小刘，是一位行政人事专员，入职某公司不久。她的日常工作包括处理行政事务和人事事务，以及日常的接待工作。她的工作遭遇却与一次下班后的应酬有关。

在一天下午，公司负责人突然要求小刘下班后参加一场客户宴请。小刘对此感到困惑，她认为自己的工作范围并不包括下班后的应酬接待。她表达了她的想法和困惑，但公司负责人却坚持认为行政工作需要包括接待工作，不论是正式工作时间还是下班后的时间。

此事件引起了广大网友的关注和热议。很多人支持小刘的立场，认为公司不应该将应酬作为员工的工作职责，尤其是在非工作时间。他们指出，员工有权利拒绝超出职责范围的工作要求，尤其是在下班后，员工应该享有自己的私人时间和空间。

针对此事，律师也给出了明确的意见。他们认为，下班时间在工作场所之外的应酬不属于员工的工作职责范围。律师表示，无论小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该按照法律规定足额支付其工资和报酬。这是公司的法定义务，也是对员工权益的保障。

目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况，希望能维护自己的合法权益。此事也提醒了广大职场人士，要关注自己的权益，勇于拒绝不合理的工作要求。也提醒了企业，应该尊重员工的权益和选择，不应该随意侵犯员工的私人时间和空间。