职员加班昏倒7天后身亡 无法认定工伤遭质疑

据合肥晚报的报道，定远县的一家银行职员曹军，在长时间辛勤工作之后，突然昏倒在工作岗位上。他被紧急送往医院，被诊断为脑干出血，生命危在旦夕。尽管经过七天七夜的艰苦支撑，曹军最终还是不治身亡，给家人和同事们留下了无尽的悲痛。

这位被赞为“因公殉职”的曹军，却面临着一场令人难以接受的人道困境。他的妻子李女士在料理完丈夫的后事之后，接到了一个残酷的消息：曹军不能被认定为工伤。原因是令人难以置信的“国家有规定，只有在48小时内抢救无效死亡的才能算作工伤”。

回想起那个令人心碎的夜晚，曹军生前所在的单位已经及时向李女士表达了慰问。追悼会上，丈夫的离世甚至被誉为“因公殉职”。当李女士尝试为丈夫申请工伤认定时，却遭到了冷漠的拒绝。拒绝的理由竟然是他不够工伤认定标准，只能按照职工因病死亡进行抚恤补偿。

此事甚至惊动了该银行的安徽省负责人。虽然他们表示同情，并给予了补偿和抚恤，“按最高标准发放抚恤金”，但对于工伤认定的问题，他们却束手无策。他们无奈表示：“国家有规定，只有48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。”这一规定让李女士感到愤慨和无奈。

这是一个令人痛心的故事，一个辛勤工作的银行职员，在岗位上奉献了自己的一切，最终却因为一个看似冷漠的规定而无法得到应有的认可。这个规定真的合理吗？难道工伤的定义就应该被时间限制在短短的48小时内吗？这是一个值得我们深思的问题。在这个以人为本的社会里，我们是否应该重新审视和调整这些规定，以确保每一个辛勤工作的人都能得到公正的待遇和尊重？