升职换岗后能不能再次设定试用期

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期对于用人单位与劳动者而言，是一次相互了解和适应的过程，只能约定一次。当员工在职业生涯中迎来升职或岗位调整时，相关的试用期规定也需要我们深入理解。

一、法律明文禁止重复约定试用期

在劳动合同续签、岗位调整或职位晋升的过程中，双方建立的是同一劳动关系的延续。用人单位必须遵守法律规定，不得借故要求员工二次试用。这一规定的目的是为了防止用人单位滥用试用期制度，保障劳动者的合法权益不受侵害。

二、转岗考察期的合法操作

若员工调岗后，用人单位需要考察其在新岗位上的能力，可以设立一个“转岗考察期”或“岗位适应期”。但在此过程中，必须遵守以下原则：

1. 员工的原工资待遇不得降低。

2. 考察期并不属于法定的试用期范畴。

3. 如果员工在新岗位上表现不佳，用人单位应与员工协商，考虑调回原岗位或者按照法定程序解除劳动合同。

三、违法设定试用期的严重后果

对于强行要求重复设定试用期的情况，劳动者有权主张该条款无效。劳动者还有权要求用人单位按照正常岗位的工资标准补发差额。若双方因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

在这个法治社会中，我们呼吁所有的用人单位都要遵守法律规定，尊重劳动者的权益。对于升职或调岗的员工，应该通过合理的考核机制和培训来评估其在新岗位上的表现，而不是通过违法的试用期制度来限制员工的发展。让我们共同努力，构建一个和谐、公正的劳动环境。