员工请假管理办法最新（员工请假怎么回复）

带对象回家见家长怎么请假 员工请假管理办法

员工请假管理办法

（一）请假办法

之一条 公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、人事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

第二条 调遣假

员工异地调动，有家属随往的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

第三条 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

第四条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法（岗位工资+技能工资）/25.2天1.5加班天数；法定假日加班费按（岗位工资+技能工资）/25.5天2加班天数计算。

（二）休假

第五条 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

第六条 员工申请休假须在一个星期前填写“有薪假期申请表”或“无薪假期申请表”，送交人事部审批。未接到休假通知但不得擅自休假，否则当旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

第七条 婚假

员工申请结婚假，以领取结婚证为准。婚假假期为3天，晚婚假10天（晚婚条 件女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。

第八条 丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。

第九条 产假、计划生育假

1、女工产假按下列标准核给

假期内容

假期天数

说明

产假

90天

难产或双胞胎加14天

晚育假

15天

年满24周岁生育为晚育

独生子女假

35天

凭独生子女证核

2、临时工产假56天，临时工产假期间发给60%工资。

3、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+职能）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

4、接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不得从事重体力劳动；

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；

（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。

（5）实行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

第十条 病假

1、员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

2、病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）/30天计扣工资。

3、长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

4、凡领以疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若缓病，休息时间可重新累计计算。

附表病假期间工资给付标准（一）

连续工龄

不满2年

满2年不满4年

满4年不满6年

满6年不满8年

满8年以上

6个月以内病假工资（岗位工资+技能工资）

60%

70%

80%

90%

100

附表病假期间工资给付标准（二）

连续工龄

不满1年

满1年不满3年

满3年以上

连续病假6个月以上、救济费（岗位工资+技能工资）

40%

50%

80

第十一条 事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）；30天计扣工资。

第十二条 探亲假

1、员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

2、未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；

3、已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；

4、员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；

5、大专院校 来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；

6、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚者，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；

7、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

8、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

9、员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。

10、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。

第十三条 年假

1、休假范围及条件凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定（参见附表）；

加工作时间

满5年不满10年

满10年不满20年

满20年不满30年

满30年不满40年

满40年以上

每年休假时间

7天

10天

15天

20天

30天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇，有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

2、享受年休假的几项规定

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假，累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。

（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假，对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消年休假待遇，并上报人事部备案。

（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

（三）说明

第十四条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十五条 本规定的解释权在公司人事部。

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