*** 面试官面试流程话术（ *** 面试话术及注意事项）

接到面试 ，要问清楚 面试用什么词，注意事项。

面试话术及注意事项

面试是HR常用的面试方式之一，做好 面试不仅可以保证面试效果，还可以给我们的 面试工作带来一些便利。让 让我们一起来讨论如何做好 面试吧！

面试发言及注意事项

面试。什么？

1)语调和语速。

一个人 说话的语气和速度可以反映一个人的性格。的内在修养和阅历。同样的问题，有经验的应聘者和初入职场的人在回答问题时还是有很大区别的。

，在 面试中，应聘者的语气、语速，甚至语调都要认真听,也形成了申请人的大致轮廓。

2)基本信息的确认。

面试往往是现场面试的之一步，要把筛选候选人的信息作为之一步。由于时间有限，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问答,看看有没有漏洞。

3)听一些 泛音与泛音。。

有时，为了在面试中取得成功，候选人经常 粉饰和夸大 自己(有些内容不一定是假的)。

比如只做过专员的，说自己管事。，我们对应聘者的回答不能尽信,要适时验证,为了获得最真实有效的信息。

4)注意 紧张 or 说谎和说谎。。

这是一个普遍存在的问题，尤其是年轻人求职的时候。

虽然当你紧张和说谎时，你会口吃和结巴，但但紧张的话从头至尾始终存在，而说谎的话则只是在个别时候“卡壳”,当你专心听时，你还是能听出来。

5)了解申请人。标准普尔。工作欲望和。。

有的考生目前还在就业，只是为了寻找更好的机会而申请；还有的在几家公司应聘，比较哪家好，等等。

只有那些真正有实力的候选人。工作欲望和。会更稳定，这也是我们在选择候选人时更看重的一个因素。

那些在回答问题时比较积极的应聘者，或者主动关心 岗位情况的应聘者经常有强烈的求职欲望。

6)避免提问。是否 提问时的疑问。

对于显而易见的 是或否 问题，他们往往很有启发性，可以 不要扮演面试的角色。比如你是一个正直的人吗？能客观处理同事之间的矛盾吗？这种问题很有启发性，不能准确考验应聘者的素质。.

而是提问只有这样提问，你能否举一个说明你正直的例子？如果同事间出现矛盾，你是怎么处理的？才能更好地发现候选人的真实信息，为我们提供更有力的参考因素。

采访演讲

采访演讲

王你好，我是XX公司人力资源部的王 。这是陈 吗？

陈你好，it 是我。能为你做什么？

王你现在方便接 吗？

陈是的。

王好的，谢谢你。我 我打 给你是因为几天前我收到了你在138美容达人网站上的简历，我想申请销售主管的职位。所以，我想初步了解一下你的情况。大约需要5分钟，好吗？

陈好的，我可以问一下吗？

王谢谢你！你现在是离开还是工作？

陈我离职了。

王谢谢你。我们公司是一个 行业。你知道这件事吗？公司在 ，你要来吗？

陈我知道一点。我 我愿意来。

王谢谢你。你能简单介绍一下你的学习和工作经历吗？

陈好的， 。

王谢谢你。能简单说一下你每天和一个月的主要工作吗？你的销售业绩主要考核指标是什么？

陈好的， 。

王谢谢你。你的薪水和其他要求是什么？

陈我的工资要求是 ，希望有五险一金，吃住。

王谢谢你。我 我会向领导汇报你的情况。如果你需要来公司面试，我 我会及时通知你的。请保持手机开机，好吗？

陈好的。

王谢谢你。再见。

陈再见。

采访演讲

面试中的注意事项

1. 面试时，要提前审核求职者的简历，列出面试问题；

2.确定对方后，向其介绍公司和岗位的基本情况，确认其最近两次跳槽的原因，在岗时的岗位职责和工作成绩，了解其在团队中的地位和作用，个人优势和需要提高的地方；

3.了解求职者目前的薪资水平和构成、期望和底线，预留时间让求职者提问；

4. 面试要明确这次 面试的重点，要多注意确认应聘者的基本情况。s简历，并对其简历中不清楚或不明确的部分进行澄清，以便进一步了解；

5.当联系求职者时，如果他不 之一次不要接或挂断，他可以半小时后再打来。如果他仍然不 我不接，他可以等他的 。如果他不 t回电，他会放弃求职者，这也能从侧面反映出他的主动。

6. 面试时，应选择相对安静、不受打扰的空间，以方便面试官与求职者的沟通，并记录沟通过程中的相关问题；

7.问求职者问题时，注意语言和语气，态度要端正，注意礼貌用语。如果 暂时中断，可以另约 面试。

8.作为一名HR，在 面试中要注意你的语调、语速和措辞。如果是 技术型或者一些专业知识比较深的岗位，更好让用人部门进行 面试。

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