加薪申请书加薪原因（加薪申请书怎么写？要想顺利加薪，你得做好

如何写调薪申请？加薪申请怎么写？想要顺利加薪，这三点你都得做好。

文 | 有余姐

全文共1719字，阅读时长约3分钟

当我看到问题 如何写一份加薪申请？，我做了十几年HR的之一反应是

啊？想申请加薪，怎么想到写加薪申请？不管怎么说，你得先带点东西和你的直属上司谈谈。It 提交加薪申请是没有用的。

唐 不要误解我，当我说带东西来的时候，我并没有。t均值 某事 在你的想象中。

整理整理自己过往的工作业绩、描述描述自己未来工作的设想，让领导知道过去的你劳苦功高，未来的你大有可为.认为 有足够的理由和信心给我们加薪，不是吗？不是吗？

所以在这个回答的前半部分，我先具体说一下，如果要和公司、领导谈加薪，整个流程应该怎么做，加薪申请可以出现在哪里、哪里；

回答的后半部分，我再来具体说明一下加薪申请书要怎么写。如果前面的环节已经做了，那么可以直接跳过之一部分。

01

职场人向公司和领导申请加薪的正确程序和步骤。

职场人讲究的是先做决定再动，谈加薪，尤其如此。我该怎么做才能更大化我的加薪申请被批准的可能性？

1、提前研究公司薪酬管理制度

以我在提加薪时机的重要性，几乎可能占了整个加薪申请会不会被批准的50%的比重。.人力资源部多年的经验

看看公司 美国的薪酬管理制度，是否有每年集中调薪的时间规定，比如有的公司可能在春节前后,和一些公司可能以此为依据，再加上每年年中，大概6到8月份的样子，一共两次调薪机会。.

，公司会根据当年的预算和调薪计划和规则，给每个部门一定的调薪指标。如果你恰好在领导确定调薪人选和部门范围的时候，只要你平时的工作表现还不错，那么领导一定会把你加入调薪名单。

，还要看公司薪酬制度对调薪条件的规定，自己是不是每一条硬性规定都完全符合。

2、整理过往业绩、贡献及未来工作规划等资料，当面与直属领导进行一次面对面的坦诚交流

跟领导预约一个他相对比较有空的时间，带着自己的过往工作业绩、贡献及未来工作规划等材料事先与领导进行了坦率的沟通。这种沟通的主要意思是

，你看到我过去做得很好。有这些成绩为证，我也为公司做了很多贡献，也为你分担了很多负担。

第二，我还有能力承担未来更艰巨复杂的任务。对于未来的工作，我还是有这些想法的。你怎么想呢？

第三，我 我经济上确实很紧张，到处都需要钱。我 我也比较了我目前在市场上的职位的平均工资。it’真的比我的高。我还没有 两年来工资没有增加。你认为它 有必要考虑给我加薪吗？

3、若领导口头同意调薪，则赶紧想办法落实

如果通过交流，领导同意调薪，那一定要乘胜追击，让这件事白纸黑字确定下来，以免夜长梦多。

先和领导沟通协商具体薪资调整多少，什么时候生效，然后迅速从人力资源部负责薪资的同事处了解

这次调薪的审批流程是怎样的？一般情况下，负责薪资的HR部门会启动网上审批流程，或者要求有调资需求的员工填写调资申请表。

也可能是要求加薪的员工写一份加薪申请，然后各级领导签字批准。

如何写加薪申请是下一部分。

02

加薪申请怎么写？

事实上，与领导面对面沟通加薪需求时带来的过去的主要经营业绩和未来的工作计划等内容，也应该在加薪申请中有所体现。

，，加薪申请不应该冗长。，只需在文中简单提及相关工作内容，然后将具体的过往工作成果展示和未来工作计划作为附件附在加薪申请中即可。

下面是一个写加薪申请的例子，供参考

尊敬的公司领导

根据公司的有关规定。的薪酬管理体系，符合以下条件的员工可以考虑调薪1。XX；2、XX；3、XX……

我个人情况完全符合1，XX；2、XX；3、XX…….(列举你的个人实际情况，比如有规定说至少6个月内不应该有加薪，你可以写已经有了

现申请从X年起，将本人月工资由XX元/月调整为XX元/月，望各级领导批准。

部门XX

名称XX

x年x月x日

我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试和职业发展实用干货。注意@京京京京京京京，一起成长为一个更有选择性的职场人。

如何写出更有说服力的加薪申请？范文短小精悍，经典。