财务负责人变更影响劳动合同履行（关于劳动合同的履行和变更，这

签订劳动合同后，要了解劳动合同的履行和变更情况！

劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同。

建立劳动关系，

明确双方权利和义务的书面协议。

每个人都知道

劳动合同很重要！必须签字！

，关于劳动合同的履行和变更，

你知道规则是什么吗？

这一期将带你了解

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者支付及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民 提出申请。人民法院依法申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

劳工拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业s,不视为违反劳动合同.

劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

雇主变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人和其他事项，不影响劳动合同的履行.

在合并或者分立,原劳动合同仍然有效，劳动合同为由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同的修改文本应当由用人单位和劳动者各执一份.共同书写

河北人社

工作地点发生变化，劳动合同无法继续履行，需要注意什么？