作为hr怎么问求职者离职原因（资深HR分享，求职面试时，离职原因

如何在面试中巧妙回答离职的原因？资深HR分享的，还有求职面试怎么说离职原因？

面试必问也是最难回答的问题，应该就是离职原因了，

离职最本质的原因，不是钱少了，就是心委屈了，在应对HR面试的时候，要是这么回答，那多半会很惨。

那么如何高情商地回答离职原因呢？13年资深HR 姐卡卡，带给你实用教程，用起来！

和HR说离职原因的时候，记住3大原则

1.唐 不要抱怨

2.不要怀疑

3.突出优势

1、不抱怨

公司太差，职场经验丰富的PUA，复杂的人际关系，愚蠢的领导x，每个职场人都在一定程度上经历过或者听说过，在面试现场，不管你有多委屈，don 不要抱怨，没人想听你传播负能量，指望同情也不可取。职场哪有那么多公平，抱怨太多只会让HR质疑你的团队合作意识，降低你的专业分数。

不OK的离职原因一切说上家公司、上任老板不好的原因例如公司氛围不好、公司加班严重、公司制度不人性化、领导太强势，领导喜欢被追捧的人而不是实际做事的人等……

2、不留质疑

有限的问题，如果你能 如果你不能充分展示你的优势，你就不能 不要给HR留下任何疑问，多一个问题，就多一次错过优惠的机会。比如离职原因是加班太厉害，工资太低，离家太远，没有晋升机会。这些都是容易被质疑的地方。一旦回答不巧妙，很容易让HR质疑你的稳定性。

所以在处理以上真实原因的时候，要特别小心，我会给你如何更好的修改离职的真实原因。

不OK的离职原因 加班文化、薪资福利低、距离远、没有晋升机会等。

3、凸显优势

面试时间有限，要充分利用每一个回答问题的机会，向HR展现你的优势。

离职原因这样答

1、追求成就感

不管你为什么离职，回归本质问题，还是追求职业发展和成就感，这里需要注意的是，HR不要觉得你是主观的，要用客观情况来证明。

【高情商回答】

在公司的【感恩】s期间，我完整地经历了公司的初创期和快速发展期，也在xx学到了xx(积累了与目标岗位相关的知识、技能和经验)，积累了XX经验。

目前，【突出优势】公司正处于业务稳步发展阶段，工作内容相对熟悉，环境相对舒适安逸。我不是一个安于现状的人，更注重更大的突破来实现事业上的成就感。

【表达好感】碰巧看到我们公司 的信息，关注我们公司 之前的发展。目前我觉得贵公司的这个岗位很锻炼人。我愿意尝试这份有挑战性的工作，看看有没有机会。

适合在一家公司待了3年以上的人

2、发展空间有限

这里必须强调的是。这并不是说你不知道。我没有机会，但你没有。由于公司的客观因素，没有晋升和发展的机会。s的组织架构，人员稳定性，制度设置，不是说你不称职，没有晋升。

我主要负责【高情商回答1】.的xx，虽然我成长很快，做出了一些成绩，目前还没有系统的机会来提高我在这个岗位上的专业能力和技能。这个位置只有两个人。虽然我正在努力学习我能做到的部分。t在工作中接触，比较有限，所以期待有更好的职业氛围和完善的培训机制，更快的提升自己。

在平台的初始阶段，【高情商回答2】学习和成长非常快(肯定了平台的价值)。但在熟悉工作内容后，他长时间不停地重复作业，很难学到新的东西。我仍然渴望不断进步，提高自己的专业技能。目前，该平台可以 不要遇见它。

【高情商回答3】公司和s的组织结构比较扁平化，人员比较稳定，资深同事2-3年内没有晋升机会，所以选择离职。

适合在一家公司带了2-3年及以上的人

3、公司的调整等客观原因

公司组织架构调整、战略方向调整、倒闭、拖欠工资、办公地点以及岗位内容变更等，非个人主观原因。

最近，【高情商回答】公司的战略方向有所调整。很多业务都取消了，我的业务线也停了。我被调到了新的岗位，工作内容和以前大不相同，不符合我的职业发展。

【高情商回答】最近公司在全国的战略布局有所调整，我所在的部门全部调整到了上海，北京不再设立这部分业务。

尤其适合在上一家公司时间1年内甚至更短的人

面试时，hr问及离职原因。技巧面试时，hr问你离职的原因。