面试穿什么颜色心理学技巧（时尚心理学：见工面试怎样穿？心理学

教你面试穿什么。时尚心理学求职面试怎么穿？心理学家透露，穿这种颜色的录取率更高。

尽管在过去的两年里情况有所改变，大公司仍然不得不持有 毕业典礼 ，更不用说那些挺过疫情的小公司了。找工作永远是一个必备的秘密。那么问题来了，看到工作怎么穿？它穿什么颜色胜率更高？

很多人认为看到工作穿黑色衣服最安全。，你有没有想过，不同的颜色隐含着不同的含义，面试官可以从你的穿着看出你大致的性格和特点，了解你的性格是否适合这份工作！让 s多听听色彩心理学家的意见，给面试官留下好印象，提高工作录取率！

黑白灰衣服能增加信任感吗？大部分人看到自己的工作服来来往往都是穿黑、白、灰等素色。唐 不要以为这只是社会的一个既定框架，但确实有证据证明这些经典的颜色能给人留下好印象。一些心理学家指出，颜色实际上可以影响人 的情绪。色彩饱和度越高，传达的情感就越强烈。，不饱和的颜色(即黑、白、灰)可以减少颜色对人的影响 的情绪，使人感到舒适和平静，从而产生一种高质量的感觉，增加信任。

见工作服颜色黑色

不饱和色最稳定。根据色彩心理学的研究，看到穿黑色衣服的工人给人的印象是 自信和智慧 。，一些调查还显示，超过一半的女性和大约64%的男性认同黑色给人一种独立和可信的感觉。求职面试的一个重点就是展现你的自信，让面试官或者你未来的老板相信你的言谈和能力。黑色的衣服似乎能帮你传递出一种职业感和自信心，成功的几率自然也就增加了。黑色的衣服难免会带来压迫感和严肃感，所以看到工作的时候尽量不要穿全黑的衣服，可以衬托一些亮色的上衣作为点缀，软化深沉的形象。

见工作服颜色白色

在色彩心理学中，白色一般给人纯洁、整洁、无瑕的感觉，从而延伸出细心、谨慎、有条不紊的印象。虽然没有黑色那么沉稳，但白色是所有颜色中最亮眼的颜色，所以也能营造出职场中干练优雅的气质，也蕴含着追求完美的寓意。同样，工作人员应该避免穿全白色的衣服，以摆脱 保守和僵化 。你可以衬托其他低调、朴素的物品，降低颜色的亮度，从而增强面试官的感觉。的善意！见工作服颜色灰色

灰色是介于黑色和白色之间的一种灰色。内敛的气质下，给人一种内敛的感觉，有逻辑，有分析能力。它无形中发出强烈的信息，如 智慧、成功和强大的声望 。人们认为你很专业，善于分析，但不太严肃或正式。

见工作服颜色蓝色

除了最基本的黑、白、灰，最推荐的面试色是蓝色。蓝色给人的印象是知性、谨慎、有担当。面试时穿蓝色衣服会让人觉得 你是一个值得信赖的人。。根据国外的一项调查，23%的受访者表示，他们喜欢穿着蓝色连衣裙的求职者，这使他们对他/她充满信心，觉得他们可以应对所有困难和繁琐的工作。鲜艳的颜色会分散面试官的注意力吗？颜色鲜艳的衣服太鲜艳太抢眼。强烈的饱和度不仅会 面试官。的视野而让人心烦意乱，还容易分散面试官的注意力，在面试过程中模糊了焦点，没有把重点放在你的能力本身上。

工作服颜色橙色

虽然橙色原本给人开朗、温暖、亲切的印象，但国外研究表明，25%的受访者认为橙色给人一种不专业的感觉，所以看到工作时更好避免穿橙色的衣服。

见工作服颜色粉色

穿粉色衣服容易给人一种女性化或者不专业的感觉，所以你要尽量避开上班时间。最重要的是看公司文化。

归根结底，每个公司 美国文化不同，不同的行业有不同的着装要求，所以它 it’上班前更好了解一下你所应聘公司的背景和工作类型。，无论如何，你应该在面试中保持整洁得体的外表，注意指甲和头发的整洁，不要穿得太暴露。不要喷太多香水。鲜艳的衣服和闪亮浮夸的饰品应该留给你和朋友出去的时候穿！

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