高温中暑48小时之内算不算工伤（这么热的天，工作时中暑算不算工

中暑算不算工伤？这么热的天，中暑算不算工作中的工伤？

文/羊城晚报全媒体记者于通讯员

在夏天，与。流动工人和农民工。都是35的高温洗礼，每天大汗淋漓！有些朋友在办公室吹空调没事，常年在户外工作的呢？中暑可以算工伤吗？数数！但并不是所有的中暑都能认定为工伤。广东省工伤康复医院相关部门表示，要看高温中暑的工伤认定。

图/视觉中国

Q1工伤中暑是怎么认定的？

在《职业病分类和目录》中规定。中暑 被列入由物理因素引起的职业病。换句话说，中暑也是一种职业病。人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》号文第十九条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业发生中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

， 职业性中暑。可以认定为工伤，但只有被诊断为职业病的中暑患者才能享受工伤保险待遇，并不是所有的中暑患者都能被认定为工伤。劳动者一旦在高温下工作发生中暑，一定要及时到职业病诊断机构进行诊断。在被确认为 职业性中暑。，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

Q2什么是高温作业？

高温作业是指在高温、强热辐射或空气湿度大(相对湿度80%RH)的异常作业条件下，湿球球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

Q3常见的高温作业人员包括哪些？

露天港口、码头货物装卸从业人员、建筑行业室外作业人员、电力行业室外线路安装从业人员、有生产性热源的高温作业场所从业人员、电子及通讯设备制造企业包括烘箱的从业人员、电池制造中的熔铸岗位从业人员、塑料制品行业的注塑岗位从业人员、食品制造中的烘油压榨岗位从业人员、饮料制造中的原料蒸煮及酒精糖化岗位从业人员、烟草。如果有中暑的症状，都可以认定为工伤。

除了工伤保险，国家还出台了高温作业人员的其他保障措施，《防暑降温措施管理办法》中明确指出

(1)当日更高气温达到40以上的，应当停止室外露天作业(因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外)。

(2)当日更高气温达到35以上、40以下的，按规定减少高温期室外作业。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上高温天气期间从事室外露天作业和在33以上高温作业场所工作。

(4)按照有关规定向劳动者支付高温津贴。

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