未签劳动合同发生工伤赔偿流程（没签劳动合同，发生工伤怎么解决

未签订劳动合同的工伤如何赔偿，工伤如何解决？唐 别担心，我 我会教你拿回工伤赔偿。

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大家好，这里是李奔普法军频道。

根据边肖的说法，

就业还是有的。

不签劳动合同的现象

一旦在分娩过程中受伤，

会很麻烦。

没有社会保障，你可以 我拿不到赔偿

手续不全，工伤无法办理。

万一碰到黑心企业

我只想推卸责任

尤其像建筑工地。

一旦出了问题。

业主、承包商和承包人

容易踢对方 s球

这些条件对许多工人来说。

无疑是一个巨大的打击。

那没有劳动合同受工伤

就真的不能办理赔偿了吗？

其实不是的，白癜风网小编接下来

就教你在这种情况下

身为劳动者，该如何

01 确定劳动关系

申请工伤认定，需要提供与对方存在劳动关系的证明。有劳动合同的，如未签订劳动合同，需要提供其他材料证明存在劳动关系。

这些材料来自日常工作

1、工资支付凭证或记录(工资花名册)、缴纳社会保险费记录；

2、用人单位发给劳动者的 工作许可证和。， 服务证书 以及其他能够证明身份的证件；

3. 记录，如 登记表及。和 登记表及。由员工填写；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

所以边肖每日提醒

有必要防范人 职场工作的心脏。

多留些证据保你平安！

02 劳动仲裁

收集相关证据后，我们需要去劳动仲裁委员会进行劳动关系确认仲裁。

除上述与公司存在劳动关系的信息外，还有以下材料

1.有必要提供公司 的注册信息。详细的工人可以在网上查找，找到后打印出来。

2.身份证复印件；

3.申请仲裁；

4.证据清单；

5.送货收据。

劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

在注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。进行仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以小伙伴们一定要及时争取自身利益哦！

03 工伤认定（以广州地区为例）

申请工伤认定时，应当提交下列材料

1、工伤认定申请表；

2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)；4.两名以上证人的证言(书面形式)及证人的相关身份信息。

其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度。

注意在医院进行工伤治疗时，治疗相关的原始资料应保存在自己手中。而且如果有什么需要和单位负责人沟通的，更好以短信或者微信文字的形式进行。

04 答疑解惑

有些小伙伴可能还会疑惑 没有劳动合同和社保，工伤保险、赔偿、报销和自己有关系吗？

关于这个问题，社保君可以肯定的告诉大家只要你正常情况下走法律途径，走完流程，不影响你的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

换句话说，它只影响你的补偿对象。有社保的，由工伤基金会按照工伤保险待遇支付赔偿金。如果没有社保，用人单位全责。

如何走工伤处理流程