临时工可以随便辞退吗（劳动法临时工辞退规定）

临时工代替公司签合同能辞退吗 临时工也不能随便辞退

近日，家住泉湾社区的张女士致电晚报《法在身边》栏目询问，她在一家企业上班，与该企业没有签订劳动合同，该企业以此为由不给她发工资，张女士很无奈，想通过晚报寻找解决的办法。

张女士说，今年2月她在城北区一家企业找到一份计件工作，在该企业内从事箱包缝制，由该企业支付工资。在工作期间，她和正常职工一起打卡上下班，严格遵守企业内的各项规章制度，该企业却未按期给她发工资，未给她缴纳社会保险，她也未享受带薪休假等待遇。今年11月底，该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动关系，未出具任何书面证明，也未给她任何补偿。张女士说，企业负责人虽然承认张女士在企业内工作，却没与张女士签订合同。

青海法律援助中心王律师认为，本案的焦点在于张女士与企业之间是否系劳动关系。虽然没签合约，但张女士确实在此期间在企业正常工作，理应享受正常职工待遇。，二者之间具有劳动关系的典型特征。应给张女士补发未签订合同期间的工资及相应补贴。

律师提醒大家，签订劳动合，作为劳动者应该细读附件内容。现在大家的法律意识都逐渐增强了，对劳动合同的主文内容，一般都会逐条阅读，确认无误后才签字。但用人单位与劳动者签署劳动合，往往还会向劳动者提供劳动合同的附件。作为劳动者在签署劳动合同并签收相关附件时，要仔细阅读涉及自己切身利益的文件。这些文件既是自己在单位的行为操守准则，也是自己维护权利的保障。 记者 一竹

劳动法临时工辞退规定 辞退临时工报告怎么写