普通员工签订竞业限制协议有效吗（离职时可以拒绝签竞业限制协议
劳动仲裁协调好要签保密协议吗 普通员工也要遵守竞业限制协议吗？
编辑 | 七月
作者 | 王业子 槐城律师
商业秘密是一个企业的核心竞争力，企业经常制定各种措施对其进行保护。当员工还在企业工作时对其进行约束相对来说较为简单，但如果员工离职了，如何保护其不泄露企业的商业秘密？
如果员工带着离职企业的商业秘密去为有竞争关系的新企业工作，无疑会对离职企业造成巨大损害。这种情况下，企业通常会与员工签订保密协议或竞业限制协议，以限制员工离职后在一定范围、期限、地域内为竞争企业工作，或自行从事同类业务。
，《劳动合同法》第24条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么问题来了，普通员工是否也有义务遵守竞业限制协议？
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不守信用
签了竞业限制协议又违约
前几天，山东省高院发布了一批新的劳动人事争议审判和仲裁典型案例，其中就有这样一个案例。
2009年，李某海到歌尔公司工作，双方签订《劳动合同》和《保密协议》，明确李某海在歌尔公司的管理技术部门任职，在任职期间及离职之日起2年内对在歌尔公司处任职知悉的技术秘密及商业秘密等有保密义务。后李某海自认之一份《劳动合同》期间从事的是声学技术研发工作。
2012年6月，之一份《劳动合同》到期后，双方签订了第二份《劳动合同》，约定李某海从事管理技术岗位。2013年8月，李某海以行业受限不利于个人发展为由申请辞职，同月完成交接并签订《竞业禁止协议》。
《竞业禁止协议》中约定，无论李某海因何种原因离职，离职后24个月内不得到与歌尔公司有竞争关系的单位就职，并举例了20家单位，否则承担违约金并赔偿损失。
其后直到2014年11月，歌尔公司一直按月支付竞业禁止补偿费。，李某海承认2014年6月为共达公司 一线员工，共达公司与歌尔公司的经营范围高度重合，具有竞争关系。
2014年7月，歌尔公司以李某海违约为由申请劳动仲裁，要求李某海继续履行《竞业禁止协议》，并支付违约金13万余元，仲裁委支持了歌尔公司的请求，李某海不服，向法院起诉。
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身份非阻碍
自愿签订的竞业限制合同应遵守
法院认为，本案争议焦点为李某海是否属于竞业限制的主体。
根据我国《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果竞业限制的主体范围过宽，一方面损害员工的劳动权利，另一方面，企业需要支付不必要的经济补偿，增加企业负担。一般员工在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，通常情况下，普通员工不作为竞业限制的主体。
但在本案中，李某海在歌尔公司从事的系技术研发工作，在其入职时单位就与其签订《保密协议》，其应当知晓所从事的研发工作涉及该公司商业秘密。李某海在离职时，自愿与公司签订了《竞业禁止协议》，并接受了公司的竞业限制补偿金。在此情形下，李某海属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员，应遵守《竞业禁止协议》约定的内容，应承担违约责任。
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槐城律师建议
针对普通员工竞业限制的问题，结合案例和律师实务经验，槐城律师提出如下建议供大家参考
1、对于掌握商业秘密的普通员工，企业可以与其签订保密协议和竞业限制协议，以约束员工保守商业秘密，但需注意防止竞业限制适用对象的无限扩大导致企业成本上升；
2、企业与员工签署竞业限制协议后，企业应按时向员工支付竞业限制补偿金，否则员工实施了竞业限制行为可被视为以其行为提出解除竞业限制约定，企业再向员工主张违约责任，仲裁委和法院可能不予支持。
适用法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
案例来源
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 李某海与歌尔公司劳动争议案 （2015）开民初字第48号
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