国家对事业单位临时工有新规定吗（临时工转正后临时工的工龄算不

在铁路的临时工可以转正吗 事业单位临时工还能同工同酬吗？但这两类“特殊”临时工可以转正

都知道体制内编制有限，事业单位考试的竞争都比较大，想要成功上岸其实难度还蛮大的，有人把目光转向了竞争相对来说比较小的临聘人员，也就是通常所说的事业单位临时工。

事业单位的临时工，又叫“编外人员”，有地方人社部门统一 、财政统一供养，分配到各机关事业单位使用的，也有单位自行 使用的。单位自行 使用，必须有人社部门的授权，主要是公立医院等有收入的集体，其他都是由人社部门 、财政部门供养。编外人员分为人事 、合同工、临时工、劳务派遣工等多种类型，主要从事一些辅助工作，比如司机、水电工、后勤服务人员等。

而临时工作人员和正式员工的待遇差别，也有着很大的差距。有的事业单位临时工作人员的工资只有正式员工的一半，这样的差距让很多人内心不平衡。干着一样的工作，就因为一个是正式员工，一个是临时员工，待遇经相差这么多。那么，事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗？

虽然《劳动法》规定临时工也按正式工对待，因为临时工和正式工比较有很大的缺陷，所以基本上没有哪个单位的临时工薪资待遇肯和正式工相比较，虽然政策是这样的政策，更多的是一种美好的向往。

临时工的社保缴纳的制度和正式工也是有着不小的出入。正常来说，事业单位正式工的社保缴纳制度都是按原来单位撤编之前的比例，就算是没有编制的事业单位的社保比例也是非常高的。临时工却完全不同，临时工的社保缴纳制度执行的是“企业养老保险制度”。虽然国家强制用人单位必须给临时工缴纳社保费用，但从目前的状况来看，依旧有不少单位不给编外人员缴纳“五险一金”，临时工的社会保障率可以说是微乎其微，劳动派遣工就更不用说了。

从目前的发展趋势来看，事业单位临时工想要和正式工一样实现“同工同酬”，不能说一定不会实现，肯定还会有很长的路要走。即使有一天临时工的薪资和正式工持平，在待遇和福利津贴上也会相差甚远。对于很多事业单位来说，许多福利政策都是要求职工“在编在岗”的基础上进行发放。

编外临时人员想要实现与正式职工“同工同酬”，还有很长的路要走。即使基本工资数额和工资结构相同，福利、补贴、补助、年终奖等也会有差别，许多福利工资的发放，都要求“在编在岗”，一纸编制，隔开了正式职工与临时工的所有发展可能。

有两类“临时工”是特殊的，可以说，这两类临时工是可以名正言顺地转为正式工，获得事业编的，一是三支一扶，二是特岗教师。

1、三支一扶

三支一扶是国家的一项对于基层的服务政策，为了鼓励大家下基层，很多地方针对满服务期的三支一扶人员给予优惠政策，直接转为事业编，安置工作单位。

三支一扶报考支农、支教、支医、扶贫，是大学生毕业后过渡的一个的好选择，现在基层经验也很难得。

2、特岗教师

一是 条件上没有教师 那么严格。比如说关于专业的限制，教师 考试严格要求考生的专业与其所取得的教师资格证一致，例如教师资格证是数学科目，那专业就必须是数学相关专业。特岗教师在这方变要求会比较宽松一些。

二是考试难度要低一些，正式的教师 从考试内容上，要比特岗教师难一些。

三是竞争压力要小一些，教师也是很多人认定的好工作，所以竞争会比较激烈，因为特岗教师的岗位都是在基层，这就筛选掉了很多只想在市内工作的考生。

在很多省份，特岗教师满服务期之后，继续留在工作单位的，会安排编制。

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