三招搞定人际关系（如何建立你的人际关系，三招让你成搞定）

如何建立良好的人际关系，如何建立你的人际关系，三招搞定你。

你遇到过这样的情况吗？

显然，我工作努力，做事认真，能力也不错，但我就是不行 I don’我没有晋升和加薪的机会。

芳芳是一名入职三年的职场中间人。最近公司想选一个设计组长。芳芳以为她这次会选择我。结果今天白癜风网小编一到公司就得知组长已经选好了。是刚入职一年多的同事。

一时间芳芳惊呆了。 为什么？为什么是她？我的能力并不比她差，甚至有时候表现还比她好。 她在心里咆哮，状态很不好。

事实上，有时你不 得不到领导的肯定，并不是说你得不到。我工作不够努力。It 那不是你 你不称职。而你没有。I don’我不知道如何与你的同事沟通和相处，所以你没有。t建立了良好的人际关系。

那么在职场中，如何与同事沟通，建立良好的人际关系呢？

《说出灿烂人生》著名主持人冯叔介绍了职场中如何与同事良好沟通的三个原则和技巧，以此来构建我们的人际关系。

在此之前，让我们 让我们谈谈为什么人际关系如此重要。

一、为什么人际关系如此重要

一位企业家曾经说过，从用人的角度来说，人际关系代表的是群众基础，也就是有多少人认可你。

，选择人际关系好的人意味着人多。美国的支持和公司可以变得更加团结。

而良好的人际关系也意味着她会沟通，懂得合作。提拔这样的人，意味着他能处理好上下级关系，把工作做得更好。

试想一下，如果有一个人，总是一个人，很少和同事交流。结果有一天，他突然升级为我们的上级。那我们会有什么感觉？会不会很不服气？

那么我们就会不愿意按他说的去做，即使做了，也不会真正用心去做，导致工作效率降低，从而影响工作进度。

所以当两个人的能力差不多的时候，人际关系好的那个被重用的机率就会更大。.

那么怎样才能建立良好的人际关系呢？让 让我们看一看。

二、人际交往的3A原则

如果我们想要拥有良好的人际关系，那么我们就需要运用金牌人际交往3A原则。

那3A原理是什么？是美国学者布吉林教授提出的人际交往三原则。无论是聊天还是工作，只要运用3A原则，就能让别人越来越喜欢听你说话。先说之一个A验收。

1.接受，对同事都一视同仁.

在职场上，无论我们的同事是否比我们更有能力，我们都必须成为接受,还不如我们。到底有没有帮助？我们都应该看看同仁，一碗水端平。.

比如小丽遇到一个比她优秀的同事，帮了她。所以我经常找机会接近那个同事，和她交朋友。

这让其他同事很不开心，很不舒服。久而久之，大家都不愿意和他说话，远离他。结果，她被孤立了。

如果她没有。t，it 每个同事都一样，一碗水端平。然后大家就可以在友好的氛围中相处交流了。工作上合作起来也更轻松自在。

所以，想要拥有良好的人际关系，要接纳同事，平等相待。

2、欣赏 发现他人优点，凡事往好的方向想

在之一次 A ，让 让我们谈谈第二个 A ，欣赏 发现他人优点，凡事往好的方向想。.

欣赏，一方面是要主动发现同事的优点。毫无疑问，每个人都有自己的闪光点。

当我们发现我们没有。我不喜欢一个同事，但他是我们的同事，我们需要在同一个地方一起工作。如果我们不喜欢他，我们可以 我们在工作中不能很好地合作。

在这个时候，我们应该找到对方 看到他好的一面。

例如，有一次我看到一个我不认识的同事。他通常不喜欢为阿姨打扫卫生让路，而且他很有礼貌。当时挺感动的。因为每个人 s平时工作忙，还能想到照顾阿姨打扫卫生。

从那以后，我试着去关注他，去了解他，发现他其实在其他方面也很优秀。所以在接下来的工作中，我们合作得非常轻松愉快。

另一方面，在工作中，我们应该尽力去思考和指导我们的一些同事 用好的方式实践和言语。

让 让我们举个例子。比如之一天，我们工作到很晚，第二天，我们带着黑眼圈来上班。一个同事转了倪说 你傻吗？你没有。不要为自己而做。你为什么这么努力工作？ 正常情况下，我们会说 我 我想去，你介意吗？

但冯叔回复如下谢谢关心。我晚上通常睡得很晚。也许晚上我的工作效率会更高！

其实那个同事可能也知道我们的辛苦，因为她能 不要表达出来，她说的话让我们感到有点不舒服。

如果我们用积极的心态去理解别人的话，并向好的方向去引导。那她不会说话没关系，通过我们正面的转化，不仅传达了善意和正能量，还化解了对方的尴尬。,

这样大家都喜欢和我们做朋友。

谈完欣赏，让我们 让我们来谈谈赞美。

3、赞美 有效而不可思议的力量

美国管理学家马利凯曾经说过。赞美是一种.

有效，而且不可思议的力量。”

有一次，冯叔在主持一个访谈节目的时候，他的嘉宾在后台候场时，夸奖他的助手你换发型了吗？不错，很适合你的脸型。

我们想一下，在那样紧张的情况下，这位嘉宾还能去夸他的助手，可见，他对助手的重视。

后来，冯叔在访谈中得知，在这位嘉宾创业阶段，这个助手陪着她到处跑，简直是“空中飞人”，而且这个助手的工资也不多，但他却没有一句怨言。我想这就是赞美的力量吧。

（1）赞美一定要具体

赞美并不是单单注意在语言上，还要注意时间和场合，并且还有很多要注意的注意事项。之一个就是要具体。

比如，我们要夸冯叔冯叔，你的口才好好哦。这样的赞美，冯叔听到，肯定是反映平平，来一句“谢谢”就完事了。因为口才好的人很多，他只是其中一个

但如果我们说“冯叔，你昨天做的那个访谈节目太棒了。访谈的那个嘉宾。信息量很大，对我的职业有很大的帮助。”

如果我们这样说的话，那么冯叔肯定会比较开心。因为我们通过对细节的描述，说明我们真的看过他主持的节目。而且还说他访谈的节目对我们有帮助，这让他觉得自己的努力被肯定的感觉。这样一来，想让他不飘起来都难。

（2）赞美一定要因人而异

，赞美不仅要具体，还要因人而异。所谓千人千面，不同的人我们赞美的方面，赞美的话语，欣赏的角度都要不一样。

比如对于同事，我们应该从能力，学识，人缘，为人等方面去夸他们，这样就能让他们觉得他们的努力有被肯定的感觉，那他就会很开心，对我们的印象也更好了。

这就是赞美要因人而异的原因，那我们接下来看看一个，夸人要夸别人没夸过的。

（3）夸别人没有夸过的

比如，我们面对马云，我们应该要怎么跟他聊呢？他已经是中国更优秀的企业家之一，这是众所周知的事。

那我们应该要怎么夸他呢？如果我们夸他马总，你的管理能力真的好强啊，把阿里巴巴发展的这么好。那马先生肯定不会很开心。

如果我们多关注下阿里巴巴在履行社会责任上所付出的努力，比如资助贫困山区的孩子，比如他自己发起乡村教师的计划等。这些代表着企业家们更高层的修为。那他应该会更开心。

因为我们是在用心的跟他沟通，发现别人发现不了的东西。其实我们用不用心，别人可以感受的。

三、

综合上述，我们知道了，在职场中和同事们相处时，尽量要用上3A原则。即接受，对同事一视同仁、欣赏，发现他人优点，凡事往好处想、学会赞美。而赞美又要注意要具体，要因人而异，夸别人没有夸过的。

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