分公司可以和员工建立劳动关系吗（分公司能否独立与劳动者建立劳

分公司可以和员工签订劳动合同吗？分公司可以独立与劳动者建立劳动关系吗？

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分公司能否独立与劳动者建立劳动关系

情况

2011年3月，李参加了一家科技公司的面试，并被录用。某科技公司为其分公司 ，但李未与某科技公司或某科技分公司签订书面劳动合同。李入职后到某科技分公司工作，接受某科技分公司管理。某科技分公司按月支付阿利工资。

2012年10月，李与某科技分公司因缴纳社会保险发生纠纷。李以某科技公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并以为被申请人提起仲裁，要求某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会经审查，认为李与某科技分公司已建立劳动关系，故驳回李 的应用。李不服仲裁裁决，提起诉讼。

诉讼中，李某诉称，其入职时被某科技公司面试录用，与某科技公司建立劳动关系，但某科技分公司不具备建立劳动合同关系的主体资格，故要求确认与某科技公司存在劳动关系，并要求某科技公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

某科技公司与该公司不存在劳动关系。

法院最终认定，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，李接受某科技分公司的管理，为公司提供劳务，某科技分公司支付李 报酬，故李与某科技分公司存在劳动合同关系，故

根据案例，让 让我们看看什么是树枝。

某科技公司则主张李某系与该公司之分公司存在劳动关系

《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司应当向某科技分公司依法取得营业执照.驳回了李某要求某科技公司支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求一、分公司的法律性质,公司登记机关申请登记，其民事责任由公司承担。

领取营业执照

《劳动合同法实施条例》第4条规定

《劳动合同法》规定的用人单位在分公司不具有法人资或格设立的分支机构，并有登记证明；如果二、分公司的用工资格取得营业执照或登记证，依法取得营业执照可以与劳动者订立劳动合同。

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分公司能否成为劳动关系的主体？分公司可以独立与员工签订劳动合同吗？