加班费的六种计算方式怎么才正确（加班费的六种计算方式）

加班费应该怎么算？加班工资的六种计算

之一种情形

有些法院为了加快诉讼速度，避免举证困难，不管当事人有无约定，都按照当地更低工资标准计算加班费。这种方式的不合理性非常明显，不仅违反了法律对加班工资计算标准的规定，也违反了当事人在很多场合的约定。

第二种情形

如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班工资，且约定的加班工资计算基数不低于基本工资，有的法院按照约定的数额计算加班工资，有的法院以基本工资为基数计算加班工资。这种 在某些情况下是不合理的，因为劳动者的工资除了基本工资外，还体现为补贴或其他形式。在以基本工资为基数计算加班费时，劳动者的工资并没有完全覆盖，加班费的数额少于劳动者应得的数额。

第三种情形

劳动合同中约定了劳动者的基本工资，但没有约定加班工资的计算基数，用人单位实际支付的加班工资计算基数低于基本工资。我们认为，从《劳动法》的规定来看，加班工资的计算标准高于平时工资，主要是因为它是对劳动者休息时间损失的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的，属于强制性规范。劳动合同中未约定加班工资计算基数或者加班工资实际计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班工资差额。

第四种情形

劳动合同中没有规定基本工资和加班工资。在诉讼中，可以根据双方提供的证据来判断劳动者的工作时间和工资。这种情况下，加班费应该怎么算？一种算法是将实际支付的工资作为系统工作时间和加班时间的全部工资，计算出小时工资标准，作为计算加班工资的基数。需要注意的是，这种计算 是建立在工资表反映的工资全部是劳动者的工资这一前提下的，即法官已经确信实际支付的工资包括系统工作时间和加班时间这一事实。，如果劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费，则不应当按照该方式计算加班费。，如果以此方式计算出的每小时工资低于更低工资标准的，则应当按照更低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。

第五种情形

用人单位在劳动合同中约定了基本工资，也约定了加班工资的计算基数应以基本工资为准，但除了加班工资外，还支付了生活补贴、津贴和奖金。那么，补贴、津贴、奖金是否应该纳入加班计算基数。我们认为应该根据补贴、津贴或奖金的性质来判断。一般情况下，补贴、津贴是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而改变，应当计入加班费的计算基数之内。而奖金的形式有很多，如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的，则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。

第六种情形

劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数。那么，基本工资之外的补贴、津贴、奖金应否计入加班费计算基数？我们认为，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合同无明确约定的情况下，这些形式的工资报酬都应当计入加班费计算基数，而奖金的数额可以根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。

资料来源更高人民法院；美国法院民事审判庭第1号《更高人民法院劳动争议司法解释（一）的理解与适用》。

夜班加班费的计算 12小时加班费的计算