五险一金中的一金是法律规定的吗（五险一金的标准是什么）

硬件是什么？五险一金是什么？标准是什么？附相关法律规定

五险一金由单位和公司共同缴纳，属于员工福利。一般五险一金包括住房公积金、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险等。按规定应该缴纳。以下资料由华旅整理。com，希望对你有帮助。

一、什么是硬件保险？

一个硬件风险就是五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。【2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”。医保会和生育保险合并，一些大企业会给员工买福利，比如人身意外险，重疾险。2016年12月19日，全国人大常委会审议了有关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个试点城市的行政区域内暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。并将邯郸市、郑州市等12个城市作为试点城市，实行生育保险基金征缴管理纳入职工基本医疗保险基金。两险合并后，未来是四险一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇。

二、硬件保险管理规定

之一章总则

之一个目的

为保护员工合法权益，规避用工风险，维护公司利益，根据国家和地方相关法律法规，制定本规定(试行)。

第二条适用范围

这项规定适用于所有员工。

第三条各方的权利和责任

(1)集团人力资源部是五险一金管理的归口部门，主要负责五险一金管理办法的制定，各分公司、子公司五险一金相关业务的检查，各类保险福利统计报表的审核汇总。

(二)各分公司、子公司负责办理公司的五险一金，并按照公司当地的法律法规缴纳五险一金。具体处理流程可根据公司实际情况自行制定，并报集团人力资源部备案。

(3)各分公司、子公司应设立社保部门，并指定专人办理五险一金。五险一金经理负责国家和地方政策、公司制度和规定的解释和执行，以及五险一金的业务办理和统计报表的填报。

第四条五险一金的含义

五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险统称为社会保险。

第二章社会保险管理

第五条社会保险的办理

对于社会保险，一是各子公司当地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后，依法为其办理各项社会保险。

第六条社会保险的缴纳、缴费基数和缴费比例。

这

(2)达到国家规定的退休年龄，累计缴纳养老保险满15年后，人力资源管理部门可以到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工可以享受退休待遇。

(三)达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。

办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自行办理退休手续，享受退休待遇。

(四)在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。

第八条 医疗保险

医疗保险包括基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。

(一)基本医疗保险

1、医疗保险管理机构每月根据个人缴费基数，按一定比例存入个人帐户，医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人付费部分及日常购药。

2、员工生病住院享受当地相关医疗报销待遇。

(二)大额医疗保险

大额医疗保险按照当地规定标准执行，员工住院超出基本医疗保险支付标准后，可享受大额医疗保险。

(三)生育保险

1、用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊娠的女职工，，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇生育保险待遇标准按当地规定执行。

2、女员工在休产假期间，公司每月按照当地职工更低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除公司垫付的生活费，将余额发放给员工本人。

3、生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内，向公司人力资源部提交办理生育保险待遇的资料因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险待遇的，公司将进行相应的经济处罚。

4、年薪女员工产假工资按照《年薪制管理办法》中规定的基础年薪支付，医疗保险管理机构支付的生育津贴归公司所有因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险津贴的，公司将进行相应的经济处罚。

第九条 工伤保险

(一)工伤保险由当地社会保险管理机构根据公司所属行业确定公司缴费比例，公司按规定的缴费比例交纳，员工个人不交交纳工伤保险费。

(二)员工发生工伤后，由公司按照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。

第十条 失业保险

(一)领取失业保险的要求

1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的

2、非因本人意愿中断就业的

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

(二)失业保险手续

用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，人力资源管理部门按照当地相关规定为员工本人提供相关资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。

(三)失业状态确认手续必须本人办理，他人不得代办。

第四章 保险的代扣代缴

第十一条 保险的代扣代缴

(一)因工作需要外派或支援的人员，经确认保险关系保留不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担部分，公司缴纳部分由用工单位负担。

(二)代扣代缴信息每月由用工单位的人力资源管理部门与派出单位进行核对。

(三)代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日和12月25日。用工单位和派出单位的人力资源管理部门核对保险费用，并通知各自财务部门进行资金结算。

第五章 住房公积金

第十二条 住房公积金管理

(一)住房公积金是一项福利政策，员工在集团总部缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。

(二)其他分子公司结合公司运营情况依据当地政策适时缴纳住房公积金。

(三)人力资源管理部门为员工按照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。

五险一金基本内容和相关规定是什么 五险一金属于什么法律