东莞职业技能提升补贴怎么申请（技能人才政策解读②|带徒传技、

工作站是什么 技能人才政策解读②|带徒传技、技术攻关…你了解东莞“ 工作站”吗？

近日，东莞市人力资源和社会保障局发布《东莞市 工作站设立管理办法》（下称《管理办法》）。“ 工作站”是什么？和你有什么关系？下面，南方+详细为你解读。

“ 工作站”在东莞并不是一个新事物，早在2015年东莞就出台了《东莞市技能人才培养五年行动计划》，鼓励有条件的企业、行业协会（商会）和职业技术院校设立技能大师工作室（ 工作站），开展带徒传技、技术攻关等活动，加速技能创新成果的传承和推广。去年东莞提出打造技能人才之都的目标，在 工作站增量提效方面提出更高要求，才有近日《管理办法》的出台。

什么是 工作站？

工作站是东莞新型高技能人才培养模式载体，旨在充分发挥企业、行业协会和科研生产型事业单位现有高技能人才作用，采取师带徒等方式传承技艺，培养思想道德好、技能水平高的高技能人才队伍，进而推动行业、企业产业升级和技术进步。

建 工作站有什么好处？

建立 工作站的企业或单位，不仅可以提升企业团队的整体实力，带来实际的技术收益，还将为后续发展培养人才蓄力。更令人振奋的是，在 工作站的运作过程中，还将获得 的经费补贴。

为了鼓励 工作站的发展，将由市职业训练指导中心对 工作站给予30万元的补贴经费，分3年平均拨付。其中10万元作为启动经费在 工作站设立后直接拨付；余下20万元从该 工作站成立的次年起，年度评估合格后分别拨付。

3年建设期满验收达优秀等级的 工作站，由市职业训练指导中心对该工作站内工作成效显著的技术带头人或技术团队成员给予每人一次性5000元奖励，每个工作站奖励人数不超过5人，奖金发至个人账户。

鼓励 工作站申报省级 工作站（技能大师工作室）、国家级技能大师工作室，被评为省级 工作站（技能大师工作室）、国家级技能大师工作室的 工作站由市职业训练指导中心分别给予20万元和30万元一次性奖励。

申请设立 工作站需要具备哪些条件？

凡具备下列条件的企业、行业协会、科研生产型事业单位、市级以上公共技能实训基地和高技能人才培训基地等单位，可申请设立 工作站

1.单位相应技能岗位有3名以上 、高级 或具有精湛技艺，并在生产实践中能运用个人技能开展传帮带和带领团队解决实际问题的技术技能带头人；

2.建立较完善的人才培养、评价、使用制度和激励机制，具有组织开展师带徒和技能培训的经验；

3.单位经营管理状况良好，重视技能人才培养和 工作站建设，履行社会责任，推动技术进步，并能为 工作站提供相应的资金支持及包括场所、设备在内的必要工作条件；

4.具有本行业（领域）较为先进的生产、科研设施设备；

5.具有组织开展技术攻关、技术研讨和技能竞赛等活动的能力和经验。

工作站需要完成什么任务？

1. 工作站所在单位，应建立内部协调协作机制，不断完善 工作站内部管理和运行制度建设，制定好年度工作规划、明确工作目标和工作任务；建立内部绩效考评和奖惩机制，确保工作站正常运转和发挥作用。

2. 工作站应立足单位发展实际，积极开展技术革新和技术交流，解决生产过程中遇到的技术性难题；不断完善内部人才培养、激励机制，采取新型学徒制等多种形式，加快培养高技能人才。

3. 工作站产出项目要求

依托所在单位组织开展各类技能培训，通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，每年为企业或社会培养10名以上技能技术骨干。

每年开展1项或以上技术攻关或技能创新项目，并将成果积极推广使用，产生经济效益。

每年组织或参与1项或以上技能竞赛，积极参与 组织的各类技术研讨、人才交流活动。

每年与1家或以上单位建立或保持校企合作关系，建立完善“企校双制、工学一体”的新型学徒制，培养符合企业岗位需求的技术技能人才。

积极承担或参与职业标准开发工作。

新出台的《管理办法》共6章24条，包括总则、设立条件、申报和评审流程、工作职责、补贴政策、监督管理、实施时间等。

【撰文】薛屏 龚名扬

【通讯员】蒋周

【作者】 薛屏 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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