劳务派遣别再傻傻分不清楚（劳务派遣的更低工资怎么确定）

劳务派遣工有年终奖吗 劳务派遣的五项待遇，今天白癜风网小编就用大白话写出来

这里的公司指的是你被派遣工作的公司也就是用工单位（你每天上班的公司）

我国法明确规定用工单位应当履行下列义务（用大白话理解就是你是派遣员工那么你的公司必须履行下边的义务）；

1 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（国家规定的给劳动者人性化的工作以及提供劳动者再从事危险工作和带有危险性工作时公司必须提供保护劳动者的保护设备，设施，以及安全环境。）

2 告知被派遣劳动者的工作要求和工作报酬。（你工作的公司告诉你，这个工作怎么样才算是完成，要达到什么要求，必须告诉你工资是多少。）

3 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（这个一般问题会出现在福利待遇这一块，一般情况都是大家一起有，而不是单位正式员工有而你们没有。）

4 对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所必须的培训（因为派遣员工所从事的工作不一样，所以单位必须要给员工进行岗位培训，减少单位风险以及用工风险。）

5 连续用工的，实行正常的工资调整机制。（长期派遣的员工和正式工一样进行工资调整。）

用工单位不得将被派遣劳动者在派遣到其他用人单位。（你工作的个公司私自将你调往其他公司工作。）

以上这五种就是国家规定硬性单位履行义务。

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