新单位发offer后可以提离职了吗（刚刚升职多久可以提离职）

下属恭喜自己晋升怎么回复 正打算年后离职，却收到晋升通知，该如何选择？

新春佳节，大家都沉浸在春节的美好氛围中，对于大多数已经上班的朋友来说，春节是一个难得的长假，趁此机会也可以好好休息以迎接新一年的挑战。

前几天有接到一位朋友的祝福 *** ，在祝福之余，他提出了自己的一些困惑，他毕业之后一直在一家科技类企业工作，六年来从最初进入的普通职员一路奋斗拼搏，在春节放假前接到通知，公司准备晋升他为总经理助理，成为公司的一名后备高管，下年工作将参加公司的总经办会议，参与公司决策制定，负责各项决策的监督执行。

与此同时公司HR也告诉他，作为公司总经办的成员，年终奖的核算是将依据公司整体业绩计算的，业绩指标由集团公司年初下达。集团公司为激励子公司高管，在业绩指标的基础上设定了一定的超额激励，由子公司总经理负责分配，但该奖金分三年发放，比例为334，逐年累计发放。

他说，最初刚得到消息时，很兴奋也没有考虑那么多，但放假回来之后仔细斟酌，越考虑越困惑，主要是两个方面，一是自己本身就有考虑年后离职的，在这家公司已经近六年，虽然事业发展的不错，但自己还想再出去看一看，毕竟工作到现在还没有换过工作，想去更大更正规的企业平台再进行自我能力的提升，另一方面如果不选择离职，年终奖又是分三年发放的，中间离职的话，原先累积的年终奖会发放吗？针对这些困惑，他希望听听我的看法和意见。

在听完他的表述之后，我先是恭喜了他的进步和发展，确实作为一名九零后来讲，在一家公司可以扎扎实实工作六年，并一路晋升成为总经理助理，其中的辛苦付出和努力是非常值得敬佩的。

至于他所提出的困惑，因为并不清楚他所处的环境，所以我先是问了几个问题，也希望通过这几个问题的自我解答能作出更好的选择。

1、这家公司总经办的成员具体包括哪些人？他们的年龄结构是什么？平均在这家公司的工作时长是多长时间？

他回答说总经办的成员，包括他在内一共七位，分别由总经理一名，副总经理四名，技术总监一名。具体的年龄结构并不清楚，但应该都在40岁上下，除技术总监外，其余几名高管在公司的司龄都比他长。

2、准备离职后选择什么样的平台和职位呢？

他告诉我，准备年后主动更新简历，根据外部的机会再做比较，现在也有一些猎头再跟他接触，推荐了一些职位。

3、那你此次获得晋升，在这个公司的未来发展前景如何？

他说集团公司产业很多，像他们这样的子公司有十几个，分布在不同的产业和区域。就他所了解的，集团公司里面也有子公司高管之间的流动的先例。

之后我先是根据他的描述和回答提出了自己的几点看法：

1、你所在的公司年终奖分三年发放这一措施，实际是有一定效果的，从公司高管的留任时间就可以看出来。

2、从你告诉我的高管年龄结构来看，与你现今30岁相差较大，在职业发展、事业追求及生活平衡等方面的需求与你是有很大不同的。

3、你之前有离职的想法，不仅是因为在这家单位工作时间较长，还有的是感觉到自我发展的瓶颈问题，所以希望走出去扩展视野和眼界，但除了更换工作外，其他途径有考虑过吗？比如外部交流、内部流动等等

4、你现在做到的是一家集团公司的子公司后备高管，在众多子公司里面应该是比较年轻的管理后备，可以说在这家单位的发展空间还很大，从你六年来的晋升来看，你在该公司的发展潜力也是很大的。

5、即使离职时累积的年终奖不予发放，损失了金钱，但晋升后能获得的提升的那些有考虑吗，如果此时你更换工作离职，达到一个新的平台你可以应聘和胜任的职位是什么?

接着我又从两个求职和规划方面分享了一些个人的经验和见解：

1、求职过程中也是要讲究人岗匹配的，你选择比你更高的职位，可能你所接触的平台就没有你现在的平台大，你想去更高的平台去发展，可能你能够获得职位还不如你现在的。

2、你现在处于职业规划的中期，应当有自己的主攻方向，在一个领域进行深根细作，弥补短板固然重要，但具备核心竞争力，有所专长才是不可替代的财富。

因此在你还没有做出职业中期的规划之前，应当立足当下，在工作中奠定优势，如果这个优势无法在现有的平台中得以发挥和发展，才是你选择离职之时。至于年终奖的发放问题，是否在离职时进行全额发放，不是至关重要的，不应该成为制约你选择的重要因素。

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