社保辞职以后断交可以继续交吗（社保断交后果很严重，如果有辞职

养老保险中断后如何续保，后果严重。如果有离职计划，社保续保有三种方式。

职工社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。社保缴费对各险种的影响有多大？让 让我们逐一分析

之一，养老保险

按照现行的社会保险法，养老保险更低可以交满15年，退休后可以按月领取养老金。也就是说，只要养老金能交满15年，缴费不影响养老金领取资格，但会影响养老金待遇水平。

退休老人养老金由两部分组成，一部分是基础养老金，=(上年度全省职工月平均工资指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%，另一部分是个人账户养老金=个人账户储存额月数。根据公式，如果还清时间过长，会导致缴费年限和个人账户储存额的减少，最终基础养老金水平也会降低。

，如果长时间断供，到退休年龄时缴费仍不够15年，需要延期退休，一次性补缴或放弃社保，放弃社保就不能享受基础养老金待遇，只能退回个人缴费部分。

第二，医疗保险

一旦员工 他的医疗保险被切断了，下个月他就不能享受报销待遇了。如果他参加了员工 s医保再来，他也会设置6个月的等待期，等待期内的住院费用不能报销。治疗等待期的初衷是防止人们住院后突然加入保险，所以医保赔付的后果很严重。

，根据《社会保险法》第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，包括住院报销和医保卡退款。

其中，国家规定的年限没有统一标准。大部分省市男性缴费30年或25年，女性缴费25年或20年。所以，如果你的医保缴费被切断太久，退休后就无法享受终身医保待遇。

第三，生育保险

符合国家生育政策要求，且职工孕前已缴纳生育保险满一年或九个月(各地规定不同)，孕后仍处于参保状态的，可享受生育医疗费、生育检查费、生育津贴等。其中，生育津贴相当于女职工的替代 产假期间的工资，计算 是雇主 的上一年度月人均缴费基数为30(天)产假天数。由于生产 不同，

第四，工伤保险

工伤保险主要是以防万一。职工因工负伤或死亡，可享受工伤报销待遇。工伤保险只要缴纳就可以享受。如果在停缴期间发生意外，需要个人自行承担。

第五，失业保险

想要领取失业保险金，需要满足三个条件。一是单位和个人缴费满一年以上；第二，就业不以我的意志为转移；三是有求职意愿，失业60天内通常需要去社保局或通过官方渠道申请失业保险。

从以上来看，社保代扣的后果是非常严重的。提醒已缴纳保险费的员工，如果有离职计划，社保必须这样处理

之一，千万不要裸辞

为了把交社保的风险降到更低，一定要找一个下家，可以继续参保，然后辞职。

第二，参加灵活就业社保

对于那些没有计划生育的人，他们也可以参加