辞职后被挽留答应了又反悔怎么办（辞职被挽留还是想辞职）

向公司申请辞职，一时冲动辞职，想反悔，难以撤回。

来源法治日报

本报记者许玮伦

本报通讯员徐文清

单词 内卷 已经成为当今很多职场的真实写照。面对复杂的竞争环境，一些工人容易以任性和冲动的情绪辞职。事实上，这种非理性的辞职可能会导致他们陷入职业危机。

冷静下来后，这些辞职者中的许多人选择了反悔。此时，法律是否允许劳动者撤销辞职决定？员工申请撤销辞职后，用人单位解除劳动合同是否违法？

王遇到了这样的困惑。2015年3月，王入职某公司任经理，劳动合同期限至2018年3月。2016年6月24日，王提出辞职申请，公司批准王 三天后，我收到了他的申请。同年7月2日，王通过电子邮件表示已撤回辞职申请。此后不久，公司以王辞职后未办理交接手续，严重违反规章制度为由，宣布与王解除劳动关系。

为此，王申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，恢复劳动关系，赔偿工资损失。仲裁申请被驳回后，他又以同样的理由向法院提起上诉。

法院审理后认为，王于2016年6月24日向公司提出明确的辞职申请，公司予以受理。这种行为具有法律效力。后王虽主张撤销其辞职申请，但未提供相应证据证明该撤销早于公司批准其辞职或公司同意撤销其辞职申请。，在王 s辞职，他要求确认公司违法解除劳动合同。没有依据，法院驳回了王的全部诉讼请求。

在本案中，北京市第二中级人民法院的法官 美国法院表示，中国 美国《劳动合同法》规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 为了保护工人。择业自由，该条款明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即劳动者有权不经用人单位同意单方解除劳动合同，最直接的表现就是申请辞职。

那么，劳动者有辞职然后反悔的权利吗？

判断用人单位是否违法解除劳动合同，关键是要考虑劳动者的性质 甲方单方解除劳动合同的行为以及该行为是否可以撤销或吊销。 法官解释说，劳动者 合同单方解除权属于形成权。只要劳动者基于真实意思提出辞职，且该意思表示达到用人单位，劳动合同即终止。

换句话说，在雇员 员工的辞职申请到达用人单位后，不得反悔或取消，除非员工 其撤回辞职的意向先于或到达用人单位，如辞职申请及相关的取消其辞职申请的快递送达用人单位；或者用人单位同意员工撤回辞职申请。用人单位同意退出，意味着用人单位与劳动者就劳动关系达成了新的协议，否则双方的劳动关系将因劳动者行使单方解除权而产生法律后果。

劳动者要注意自我调节职场压力，理性判断职业风险，任性辞职。 法官提醒，劳动合同履行期间，劳动者确实有辞职的权利，但必须遵守法律，提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位，并及时办理工作交接。为了避免经济损失或不必要的麻烦，工人不应该任意辞职，而应该权衡利弊