入职登记表和劳动合同范本（企业用工劳动法律实务之入职登记表）

入境登记表怎么做？企业用工合法执业准入登记表

如果用人单位在一个月后未与劳动者签订劳动合同。的雇佣，就要支付雇员双倍的工资。劳动者入职时填写的就业登记表是否属于劳动合同范围？

，就业登记表只是员工入职时填写的书面文件，并不是劳动合同。且员工未持有就业登记表，但用人单位和员工均持有劳动合同。

就业登记表内容涉及劳动合同内容的用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址和有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方在就业登记表上签字盖章，即可视为劳动合同。

法律实务建议

一是在劳动合同和就业登记表中提供保证和承诺条款，保证所提供文件的真实性和有效性；保证已经与其他单位解除劳动关系，不存在竞业限制；确保没有欺骗或隐瞒与雇主有关的事项。否则，用人单位可以单方解除劳动合同。

2.劳动合同和就业登记表应当载明劳动者的身份证号、年龄、户籍地址、通信地址、 等身份信息，并明确上述地址为用人单位相关文件的送达地址；如有变更，应当书面通知用人单位备案；相关文件邮寄至上述地址，无论员工是否实际签收，均视为用人单位已送达。上述联系 为劳动者的合法联系方式，相关文件可通过该联系 以短信或彩信方式送达。

没有劳动合同，有《员工录用登记表》怎么填写劳动合同信息？