面试缺点可以说自己慢热吗(最近,我面试人,都是说公司的缺点…

生活常识 2023-04-16 17:34生活常识www.baidianfengw.cn

如何在求职面试中描述自己的优势和劣势?最近,我采访了一些人,他们都谈到了公司的弱点.

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作者|杨小米 编辑|小辰

来源|遇见小mi(IDyujianxiaomi2015)

最近,it 我生孩子已经快7个月了,我 我把一切都理顺了,恢复得很好。

在日常工作中,除了打球,我所有的精力都投入到了公司。

我今年的重点就是扩大公司业务规模,把公司做大。

最近一直在招人,想打造一个更好的团队。人多了,就会成气候,很多想做的事都能实现。

为了提高效率,我加入了天一和春天同事的面试。他们主要是在 里了解了具体的工作情况。如果合适,他们会安排一次线下采访,这样双方会了解更多。

他们两人反馈说,在我参加面试后,我会解释公司的方方面面。更清楚地了解我们的业务。不像他们,我会主动讲公司的局限性以及我个人的天花板在哪里。.

01

上周线下试了4个人,录用了2个人。

面试的时候,我在思考一个问题。当我们找工作时,我们肯定想更多地了解公司。的业务。公司是做什么的,如何生存?

作为公司的老板,我坦率地介绍了我们公司的优势和劣势。的业务,并鼓励对方及时提出任何问题。

我们公司是一家基于个人IP的自媒体公司(肖-杨幂,也就是我)。公司主要围绕这个IP运营两个微信官方账号遇见、我和刘老师 的日常生活,加起来大概有60万粉丝。

业务也很简单,主要是三个方面

一是广告,很多品牌都会来找我们做推广,大家也看到了我们会发布一些广告;

第二,课程,我们有写作课的训练营,也会分阶段开设职场训练营;

第三,电商,我们有自己的 ,会给大家选一些好的产品,也会联系工厂选一些衣服,也会定期在闺蜜群里搞活动。

我也讲了这几年的业务变化。比如双减政策后,我们的广告就消失了。是怎么解决的?

由于短视频的影响,微信微信官方账号流量下降,品牌也转向其他平台。整体广告量有所下降。对我们有影响吗?

我们的转型相当成功。为了解决这些变化,我们及时拓展了不同品类的广告品牌,从体验拍摄到文案,也做了私人社区,业绩并没有受到太大影响。

简单来说,虽然没有大的增长,通过努力止住了下滑。

这样,我们的优势就很明显了。我们的生意很稳定,每一块都能盈利。公司现金流很好,日子过得也不错。肯定是能够按时发工资,缴纳五险一金的,只要在公司干得好,一时半会儿不用担心会失业。.

局限性也很明显,因为是个人IP开发的,我个人是有天花板的。

比如我也做了一个两个数的矩阵,粉丝数还没有过百万。公司处于非常稳定的状态。它要想成长,很难从我自己做起,因为它不可能无限复制和扩张。

这几年我没有尝试突破自己,效果不是很好。从这点来看,公司做的并不多。

那么,为什么我还是看好微信微信官方账号呢?

我的判断来自市场。我们每年都会拜访客户,品牌对双威(微博微信)有预算,因为活动可以直接定向到天猫店铺,只要转化了,就会继续重新投入。

写到这里,我要感谢每一位关注我们的读者。因为你的信任,我们的号很有粘性,客户也很看好。

我这么做就是为了管理好预期,即使她可能会感到困惑,或者有不切实际的期望,听完后也可能会有一个清晰的想法,这将有助于他们做出更好的选择,并为双方节省时间和精力。

02

之前,我谈到了公司的局限性。这是我早就知道的事情。

从2020年开始,我基本上已经转型了。比如我们帮粉丝比我们多的人运营过,按业绩分成,这一块赚了点钱。

试了一年,操作太重,和我们想象的不一样,很难sc

我知道公司 s主业接下来想有大的发展,除非我个人IP,找到一个点突然有大的增长,去哪里找,能不能找到这个突破点,这个就不好说了。

其他新业务,和我个人IP无关,比如我们的小红书跑两个草号,翻包,都需要时间去成长,但我坚信它能起来。

这部分去个性化的业务,以后也可以不受我的限制去拓展,发展确实需要一个过程。

面试的时候也会和面试官简单谈一谈对未来的一个规划,稳定原有业务,在此基础上寻找突破口,但不确定会发展成什么样。

基本上这样讲完,我相信对方对公司和我应该有一个正确的认识了,来了之后,发现事实就是我讲的这样,没啥落差。

03

,选择公司要看你做什么,看你的成长。毕竟,它 在今天白癜风网小编,很难在一家公司呆很多年。的工作场所。我认为它 能坚持1-2年就是个好人。

所以加入我们公司的人,我都不会给人家画饼,画了实现不了,也很尴尬。

我也跟求职者说得很清楚了,你会来工作的,我希望除了薪水,还.

能给你一份成长,毕竟现在我们走一步看三步,将来你出去,这份经历能够被市场认可。

就拿我们的编辑岗举例,一方面肯定是基础能力的培训,就是整个微信公众号的后台熟悉及排版,排版又包括原创文章、广告通稿(品牌提供)、原创广告排版。

这么简单的内容,其实做好,需要很多经验的,就拿通稿来讲,主要是检查不符合广告法的细节,以及不符合账号调性的内容。只要在新媒体行业,这都是一个编辑的基本素质。

这些我们都有很成型的流程培训,一个人来到公司,都要把基本功打扎实,养成做事的习惯。

对于编辑岗位,写商业文案的能力很重要,这也是只要做内容,都很重要的一项能力,而微信公众号的商业文案,应该是比较难的。

市场上文案工作的内容,主要有这几种

广告公司文案以品牌的角度产出文字内容,在广告公司,可能会服务不同的品牌,比如美妆/快消品/汽车等等~

电商公司文案写品牌的电商文案,详情页文案,更落地更细节~

媒体官方文案写新闻稿为主,偏学院派~

我们需要的文案会写故事+能引导购买,要求文字功底+商业意识,这个要求很高的,除了文字功底,还需要有销售意识。

那么,从品牌那里拿到一个brief(工作简报),如何去解读,挖掘痛点,根据品牌要求,写出来文案大纲,去确认,再修改,成稿,可读性,场景化等等,这是非常专业的事。

在我们公司,肯定我都一对一,手把手教这些的,并且会帮助反复修改这些文案,逐字逐句改稿指导的。我还会根据我们接过的品牌做,也经常请教广告公司的朋友,有什么经验。

这些我都会教给同事,这个能力出去很抗打的。

我知道我们公司很难和大公司相比,也不是大部分同事的终点。

但工作的底层逻辑是一样的, 需要的很多能力是通用的,这个过程中,我想把这些都沉淀下来教给他们。

这样对公司也好,我们不断沉淀了“智力输出”,对业务更清晰,也能够教给新的同事,大家很快就能磨合在一起,,对同事也好,他们有系统的工作 。

这意味着,我们的工作要求不低,想要成长的可以选择我们,就想找一份工作做做的,听我这样说完之后,基本上也就很犹豫了。

在面试的过程中,我会鼓励求职者问我们问题,他们想要了解什么,都可以直接问。这样真的能够快速了解彼此。

面试是个双向选择,真诚才能走得更远,如果开始时隐瞒,入职以后期待破灭,人容易走,也容易摆烂。

我要敢于直面自己公司的局限性,同样也摆正心态,不管是否彼此选择,既然有这样至少1个小时的交流时间,还是希望能给对方带去一点点价值。

其实,我们无论做生意还是做企业,不管跟客户跟上级还是跟下属,最终的本质都会回到“关系”上。

经营一段健康的关系,肯定不是过度美化双方,而是如实告知现实情况,努力寻求利益共同点。

这个过程中,我还成长挺多,我知道了大家选择一家公司在乎什么,对于在乎的东西,我会思考如何确保给到。

同样在一遍遍回答他们的问题,或者讲业务的过程中,我也更知道自己接下来要走的路。

我要想和同事们走得更远,除了这是一份工作,更多还要有成长的空间,他们可能只需要1年,就把该学的都学会了,也就去更好的平台了,这是好事。

那么,如果我业务做大,也在成长,能让他们和公司一起成长更久,不是更好吗?

画饼没什么用,让公司更好地活下去,把业务做大做强,才是我应该做的事。

杨小米自媒体【遇见小mi】创始人,《行动变现》一书作者,心理学科班出身,定居在上海的山东人,3年从普通职员到市场总监,并创业,分享职场经验和成长故事

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