企业裁员无固定期限合同怎样赔偿（工作9年，已签订无固定期限劳

公司辞退一名无固定期限员工要支付多少赔偿金？工作9年，已签订无固定期限劳动合同，突然遭遇裁员。有什么补偿？

(此处添加了一个圈卡，请在today 的头条客户端。)一个小伙伴说我在一家公司工作了9年，签了无固定期限的劳动合同，突然遇到裁员。被裁后能得到什么补偿？

那么，谁可以签订无固定期限劳动合同呢？签订无固定期限劳动合同有什么好处？无固定期限劳动合同会有更多补偿吗？赶快跟着宝叔走吧！

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一、谁能签订无固定期限劳动合同？

一般情况下，签订无固定期限劳动合同的条件是在本公司连续工作满10年，或者连续两次与本公司签订固定期限劳动合同。

保叔提醒

用人单位自录用之日起一年内未与你签订书面劳动合同的，视为与你签订无固定期限劳动合同！

二、签订无固定期限劳动合同的好处？

我相信很多小伙伴都认为签订无固定期限劳动合同有很多好处，但其实结果并不是大家想象的那样，只有企业经济性裁员，才能有优先挽留权！

根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时，应优先保留以下三类人员

1.长期定期合同人员；

2.没有固定期限合同的人；

3.家里没有其他人就业，还有人需要赡养老人和孩子。

三、无固定期限劳动合同补偿会更多吗？

已签订无固定期限劳动合同的员工被裁时，不会获得更多补偿。他们的补偿标准其实和签了固定期限合同的员工是一样的，没有区别。

这里讨论两种情况，需要知道企业是合法裁员还是非法裁员。

1、合法裁员

经济补偿金,被合法解雇，并将获得一个月的补偿。每工作一年的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；付半个月的工资。少于六个月的薪水。

如果你工作了9年，你可以得到9个月。工资补偿。这里的工资是指员工前12个月的平均工资，包括奖金。

2、非法裁员

赔偿金,被非法解雇，赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果你工作了9年而被非法解雇，你可以得到18个月的工资。工资补偿。

(此处已添加小程序，请转到today 的头条客户端。)大家好，我 我是包叔叔。如有疑问，请私信宝叔。欢迎喜欢！

签订无固定期限合同后如何补偿裁员？