未来女生就业前景更好的十大专业（未来五年中国就业大趋势）

未来五年怎么样选择就业，什么工作有前途 中国未来3-5年的就业市场前景如何？

整体感觉，就业难度在增加，我主要说职场老人跳槽的问题

难度在几个方面

1、用人单位也在经历着疫情和大环境的冲击，大家的日子都不好过，所以不是特别合适的，老板不会用，更没有时间去培养新人。

2、要么是顶尖人才，要么职场小白，一个可以给用人单位快速带来价值，一个可以给用人单位节省成本，所以中间的这一层次，想寻找机会要小心。

3、应聘的方向的选择影响成功几率。现在用人单位恨不得应聘者马上就可以招之即用，所以要大致了解一下自身想就业的方向和能力，与目标行业的用人需求是否匹配。我的一个朋友是做咨询的，他如果在同行业跳槽是有挺多机会的，他想换一个行业去做甲方的管理，这个时候真的是困难重重。

4、职能混乱，一专多能带来的困惑。同样是由于企业的日子不好过，很多朋友发现在应聘的时候发现，用人单位在 信息上写的是一个内容，实际上干的却不仅仅是这几项工作。我一个朋友去一家私立学校当老师，薪资给的很高，于是就顺利入职了，结果发现教务、宿管、体育都得带。

5、 人员和应聘者对接深度不足，导致很多优秀人才没有被发现，这个是由于企业人资人员水平普遍不高和企业在人资工作方面不合理的绩效机制造成的。 人员往往没有仔细分析应聘者的资质、经历和擅长技能，过分关注自身需要的能力，而导致匹配度不高，相反一些经过包装的水分简历却很吃香；还有就是企业对 员的绩效考核，很多是以招来或入职的人数而定，这就导致以量而不是以质为引导， 人员往往不会下那么大的精力去挑选潜在的人才。

6、想做高管，要有资源。不论是项目资源还是人脉资源，或者资本资源，这两年要做高管，一定是带着资源走的，所以，有志于成为高管、优秀的职业经理人，一定是开始着手建立自己的资源体系。

7、突破自己的心魔，尤其是在企业做中层的领导，高不成低不就，出来是很难找到心仪的工作的，一线的工作下不了手，心想好不容易混上来了，高层的工作又没有经验，没有资源。所以一定要调整好心态，再面对重新就业的问题，要放得下身段，也要顶得住压力。

所以总体来说，我认为现在就业形势还是偏向趋于严峻，伴随着企业用人要求的增加，工作内容的多样化和 人员水平不匹配的现状，这种现象会有一定程度的恶化。

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