为什么劳动合同期满还要辞职申请（关于辞职，如果结合《劳动合同

劳动合同法关于辞职的规定，结合《劳动合同法》看这些规定，会有所收获。

最近看到一个话题说 如果工作不开心，你会选择辞职吗？

这个话题让我颇有感触。

之前部门的一个同事，从我入职的那一刻起，就听到他在我耳边吵着要辞职。一会儿说领导不好相处，其他部门同事喜欢倒锅。另一个瞬间，他说觉得现在的工作很无聊。

我会给建议，让他学会向上反馈。

他也去了，结果跟领导沟通了一个多小时，带回一堆杂事，开始忙碌。

我不 我不知道它是否 这是我的幻觉还是什么。那段时间，我们的关系很奇怪，不再一样了。

后来关系升温，他开始向我抱怨为什么不开心。他打算最近开始更新简历，找到合适的就辞职。

有了前车之鉴，这次我聪明地保持了沉默。

我觉得他好像又有点不开心了。我觉得我们的关系这么好。现在不开心，想辞职。如果你不 别开导我，算了。你想要什么？

老实说，那段时光是我入职公司以来，之一次觉得工作不开心想辞职.

然后我真的辞职了。

但辞职的不是他，是部门的另一个同事。他通常很认真，就像他父母家隔壁的孩子一样。小时候的嘴。

所以一句话也没说，这顿饭没有 没有在一起，就离开了。

后来因为更好的发展离开了。

现在，这个同事还在那家公司，时不时还会找我聊天，但还是那个老话题，跟我说做得不开心，想辞职了，让我帮忙内推，却又不更新自己的简历.

我明白了，那些嘴巴上常常挂着工作不开心想离职的，短时间之内都不离职。.

很多人可能在某个时候会有辞职的想法，但总是被顾虑所牵制。

我见过有人明明拿到了另一家公司的offer，却担心如果试用期过去了，会在 继续生活，直到环境变好。和 迅速离开这份不愉快的工作。。

再比如，有的人明明已经下定决心辞职了，却怕领导不批准。

我可以 关于职业规划，我不发表太多意见，毕竟我自己也是 ，所以我可以 不要误导人。

不过我可以谈谈我个人对辞职这件事的看法，供大家参考。

1、辞职是你的权利，别人只能挽留，不能强求

根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

翻译成白话，如果要辞职，只需要履行提前通知公司的义务就可以了。

，无论你只是不 如果你不想在这个公司呆下去或者找到一份更好的工作而想辞职，你可以辞职离开，只要遵循法律规定的程序。

至于公司 s的感情？唐 不要去想它。

，如果公司能解决你想辞职的原因，它 留下来继续做你熟悉的事情是可以的。

例如，如果你辞职是因为你没有 t有几年的加薪，公司了解你辞职的原因，认为你是想留住你的人才，愿意给你升职加薪，那么你就可以综合考虑是否留下。

它 这还是同样的原则。辞职是法律赋予你的权利。如果你已经下定决心要离开，没有人能留住你。

记住，正式员工要提前30天提交书面通知，试用期只需要提前3天。

2、提出辞职后，就没有“回头路”了

虽然辞职是劳动者享有的权利，一旦我们使用了这种权利，就没有回头路了。

比如我之前就遇到过这样的情况。老李(化名)从公司辞职是因为亲戚在当地开公司，想去那里帮忙。

因为确实各方面能力都不错，所以领导也挽留了，经过多次劝说，还是认可了。

然后老李开始递辞呈，公司也发布了 信息。经过多方筛选，他也找到了更好的人选。

结果新员工入职一周左右，老李突然找到部门领导，说想留在公司，因为那边突然不缺人了。

辞职可不是闹着玩的。公司招到了合适的人选，不需要两个人共用一个职位。，老李灿只有离开公司。

可见，辞职是《劳动合同法》赋予我们的权利，但权利一旦使用，除非公司愿意，否则是不能撤回的。

以上。

事实上，我已经在文章中告诉你很多关于 辞职 之前，不过是略散。这一次，逻辑会清晰很多。

，很多人会产生一种错觉，认为主动辞职没有经济补偿。

但实际上，在《劳动合同法》规定的特定情况下，被强制从公司辞职的劳动者仍然可以获得经济补偿。比如公司存在拖欠工资、未缴纳社保、违规调岗降薪等违规用工行为。在取得相应证据后，可以强制辞职，然后要求公司支付经济补偿金。

如果公司没有 给不了，那就直接申请证据齐全又有法律依据作为支撑，胜诉只是时间问题.劳动仲裁

，如果只是因为个人原因离职，除了离职当月的工资，不会有任何经济补偿。这个需要特别注意~

《劳动合同法》对辞职的规定《劳动合同法》对辞职有哪些规定？