职场女性该不该隐婚（女性职场隐婚）

隐婚职场的“隐婚”人士上班是否更方便？

职场“隐婚”人士上班更方便吗？

职场“隐婚”者工作更便利吗？

娱乐圈可谓喜事连连。一系列“隐婚”艺人被踢出局并秘密结婚，导致人们开始对其他艺人说三道四.，娱乐圈是一个特殊的职场，这里的“隐婚”人群都是由男艺人带领的。事实上，在我们的公共工作场所，“隐婚”的人大多是女性。

一项网上的“隐婚调查”显示，近37%的人愿意做“隐婚”，因为他们担心开放式婚姻会让他们失去老板或客户的信任。他们大多年龄在25岁到35岁之间，尤其是女性。在法律意义上，“隐婚”并不违法。其实能给女性带来多少便利呢？采访之下，记者发现“隐婚”的效果最为一般。现在，人们都在求职，在职场中度过尴尬的年纪。越来越多的人意识到“隐婚”不是长久之计，有时候会“隐藏”很多错误，会让同事和老板对自己产生不信任。

专家分析“隐婚”者其实不够自信

为什么职场会出现“隐婚”？智联 职业顾问吴凡分析，这是由客观和主观原因造成的。

客观原因是很多企业主或管理者在就业观念上存在一定偏差，放大了已婚人士家庭负担对工作的影响，而未能看到已婚的积极方面，如责任感和忠诚度的提高。，很多快速发展中的企业，在工作量、福利、待遇、人性化管理等方面都很难满足已婚人士的需求。为了保证短期内团队的稳定，他们更倾向于 和提拔未婚人士。大多数女性在无形中结婚，尽管在少数雇主的 和裁员过程中仍然存在性别歧视。———很多企业主或管理者受“男主外，女主内”的传统观念影响，认为已婚女性会比男性更受家庭事务的影响。

，“隐婚”的人本身也有问题。一是对自己的实力不够自信，害怕一旦被贴上婚姻的标签，自己的“位子”会变得不稳；第二，以事业为导向的职场人士在平衡工作和家庭时，会选择更多的工作和事业。

工作的时候，可以结婚吗？找到工作后会怎样？