如何做好离职面谈ppt（离职时要做好哪些事？）

员工离职需要办理哪些手续？

职场中，很多劳动者因为各种原因离开原工作单位，能顺利结清工资就是阿弥陀佛，其他什么都不考虑。今天白癜风网小编我的律师就要给这样一个朋友讲一讲离职的事情。

之一，要明确离职的原因。是单位辞退，还是个人辞职，还是劳动合同到期不续签。特别是单位辞退的原因是什么，理由是否正确，这就涉及到单位是否存在违法解除劳动合同的情况。

第二，要明确工作时间。劳动者什么时候正式到单位上班，什么时候上班？这个时间关系到工资的最终结算和经济补偿金或赔偿金的计算。这里要提醒劳动者，正式工作时间包括试用期。

第三，要明确提出解禁的时间。一般情况下，应提前30天通知对方，给对方充分的准备时间。工人需要找到新的工作，雇主也需要找到合适的工人。很多劳动者比较着急，可以根据实际情况或者沟通，或者通过其他方式灵活处理，否则要赔偿给单位造成的损失。如果单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月 的薪水。

四、明确经济补偿金或赔偿金的数额。根据劳动者在本单位工作的年限1。支付一个月。每年付给劳动者的工资。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。工人的工资。如果一个工人 月工资高于职工本人上一年度月平均工资三倍的，按标准职工月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过12年。违法终止的，按照上述标准的两倍计算。

5.指定付款时间。这个时间可以是办理完离职交接手续的时候，也可以是公司下一个工资发放日，双方可以协商。

特别提醒员工，在任何情况下都不要提交辞职申请，并说明是个人原因。根据实际情况写。，工人应配合公司办理交接手续。希望这篇文章对离职双方都有帮助。

如何做好离职面试ppt如何做好离职面试ppt